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　　近年来，休宁县人民法院紧紧围绕新时代法院队伍建设要求，以打造“学习型机关”为抓手，深入探索党建与业务深度融合新路径，有效激发了青年干警队伍的内生动力与创造活力，培养了一批政治坚定、业务精通、作风优良的复合型后备人才。

　　强化政治引领与系统培育，筑牢青年干警思想能力“压舱石”。坚持将政治建设摆在首位，以党建带队建，确保青年干警成长的正确方向。在党支部架构下，创新将全院51名青年干警划分为3个理论学习小组，由联系院领导担任指导教师，支部书记和庭室负责人任组长，形成层级清晰、责任明确的学习组织网络。创建“日常自学+月度分享+季度研讨”的常态化学习机制，精心打造“法治青春 追梦者说”青年论坛品牌，定期举办读书分享会、主题研讨、户外拓展等活动，累计开展各类学习活动12次，引导青年干警深学细悟党的创新理论和法治思想。同时，紧扣审判执行业务核心，积极选派青年干警参加各级各类审判业务培训60余次，覆盖880人次，并择优选送5名优秀年轻干警赴国家法官学院、杭州西湖法院等先进地区交流学习，拓宽视野。充分运用“法答网”、司法案例库等线上资源，构建“线上答疑解惑、线下研讨交流”的互动学习模式，织就了一张覆盖全面、形式灵活、内容扎实的青年干警学习“知识网”，持续夯实思想根基与专业底蕴。

　　搭建实践平台与多维锤炼，打造青年干警成长成才“练兵场”。牢固树立“实践出真知、一线长才干”的鲜明导向，为青年干警搭建丰富的实战锻炼平台。实施“基层淬炼”计划，将新入职的6名干警全部安排到审判执行一线业务庭室，从记录庭审、辅助文书撰写、参与调解等基础工作做起，快速积累实战经验。推行系统性“轮岗锻炼”机制，有计划地安排12名青年干警在立案、审判、执行、综合等不同岗位进行多维度轮岗实践，深化对法院工作全流程、各环节的系统认知，培养复合型能力。拓展“一线服务”舞台，积极选派青年法官入驻县域11个社区，推荐优秀年轻党员担任社区法治副书记、学校法治副校长，深入乡镇、学校、企业开展巡回审判、上门调解、法治宣传、法律咨询等工作，让青年干警在深入基层、服务群众的最前沿，锤炼群众工作能力、应急处突能力和解决复杂问题的能力。通过给任务、压担子，让青年干警在参与重大案件办理、重点课题调研、重要任务攻坚中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　健全保障机制与榜样激励，营造青年干警奋发有为“好生态”。持续完善配套保障与激励机制，为青年干警成长营造安心、热心、舒心的良好环境。创新培养形式，建立“导师制”模式，实施“资深法官+青年助理”一对一结对，常态化邀请法官助理列席专业法官会议，使其在参与疑难复杂案件研讨中提升专业思维和裁判能力。近年来，18名法官助理在资深法官的悉心指导下迅速成长，4名青年助理通过严格遴选成为员额法官，青年干警撰写的1篇案例分析获评全国法院系统优秀案例、1篇论文荣获全国法院学术讨论会二等奖、2篇论文获评全省法院优秀论文。同时，注重人文关怀，落实院领导、部门负责人与青年干警常态化谈心谈话制度，及时疏导压力、解决实际困难。强化榜样引领，通过组织开展业务技能竞赛、评选岗位能手、录制“青年说”视频、拍摄《扫码危机》《一念之差》等荣获国家级奖项的普法短视频、在官方平台宣传先进事迹等多种形式，树立可见、可学、可追的标杆，极大激发了青年干警见贤思齐、争先创优的热情，营造了“甘当铺路石”的奉献氛围与“争做排头兵”的进取气象。

（一审：焦莹 二审：胡敏 三审：程薇）